CONVOCATORIA PARA OCUPAR EL PUESTO DE ANALISTA ADMINISTRATIVO Y DE PROCESOS
CERRADA 14/ diciembre / 2022 - Candidatos identificados
Se invita a participar en la Convocatoria para ocupar el puesto de Analista Administrativo y de Procesos. La/el candidata/o deberán mostrar un perfil compatible y congruente con lo descrito en el presente documento.
Salario
La información referente al salario será proporcionada previa solicitud. Los interesados deberán dirigirse con el MAF. Martín Martínez Montero, Jefe del Departamento de Recursos Humanos al correo electrónico
Título y nivel del puesto
Analista Administrativo y de Procesos.
Objetivo general del puesto
Realizar diagnóstico y evaluación de procesos y perfiles de puestos con el fin de mejorar la gestión administrativa de las diferentes áreas, con base en la normatividad y procedimientos vigentes. Con la finalidad de asegurar una operación eficiente, buscar el óptimo funcionamiento de las áreas administrativas y apoyar el cumplimiento de sus actividades sustantivas de la institución.
Responsabilidades
- Realizar el diagnóstico y evaluación de los procesos administrativos de la institución.
- Elaborar y coordinar el desarrollo de manuales administrativos, así como mantenerlos actualizados.
- Realizar y actualizar los diagramas de flujo de procedimientos, y su validación de las áreas involucradas.
- Efectuar análisis de procesos y presentar, en su caso, propuestas de reconfiguración de estos.
- Proponer y mantener la mejora continua en los procesos, manuales y digitales, del instituto.
- Elaborar y actualizar perfiles de puestos.
- Participar en los programas de control interno, control de riesgos y combate a la corrupción.
- Apoyar en actividades administrativas diversas.
Requisitos
- Nivel Académico: Licenciatura en administración o afines, preferentemente maestría.
- Experiencia laboral: mínima de 5 años en áreas afines.
Competencias
- Liderazgo.
- Habilidades de lectoescritura.
- Conocimiento avanzado de cómputo.
- Capacidad de observación y atención al detalle.
- Enfoque metódico en su trabajo.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Agilidad mental, con ganas de desarrollar nuevas capacidades.
- Iniciativa y capacidad de trabajar sin supervisión.
- Habilidades comunicativas.
Envío de solicitudes
Las/os candidatas/os interesadas/os deberán enviar su Curriculum Vitae actualizado en formato libre, al Departamento de Recursos Humanos a la dirección de correo electrónico
Etapas del proceso
1. Entrevista con el comité de selección.
2. Evaluación de conocimientos técnicos.
3. Evaluación de competencias.
Para la atención de cualquier duda deberá comunicarse con el MAF. Martín Martínez Montero, Jefe del Departamento de Recursos Humanos.
Los interesados pueden verificar el Aviso de Privacidad Simplificado del Departamento de Recursos Humanos del Instituto de Ecología, A.C.